Стрессовое интервью при приеме на работу

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения проблем со здоровьем, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - начните с программы похудания. Это быстро, недорого и очень эффективно!


Узнать детали

Стрессовое собеседование

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти стрессовое интервью. Собеседования бывают разные. Где-то Вас доброжелательно расспрашивают о достижениях на предыдущих местах работы, где-то предлагают выполнить тестовое задание, а кое-где могут якобы нечаянно опрокинуть на Ваш новый костюм стакан с водой… Последний вариант — не что иное, как стрессовое интервью.

Что же это такое и как его пройти? Избежать нервного срыва и грамотно ответить на неожиданные вопросы рекрутёра Вам помогут советы Superjob. Главное — знать правила игры В новом деловом костюме, вооружившись рекомендациями от бывших начальников и настроившись на конструктивный разговор, Вы отправляетесь на собеседование.

Бодрым и позитивным прибываете в офис за пять минут до встречи, однако менеджер по персоналу почему-то предлагает Вам немного подождать, причём не в переговорной, а в коридоре, где даже присесть некуда. Уже через пять минут ожидания Ваш позитивный настрой сменяется лёгким нетерпением, через десять — вполне объяснимым раздражением. Наконец — не прошло и получаса — появляется рекрутёр.

В переговорной менеджер по подбору кадров, не извинившись за опоздание, иронично спрашивает Вас: почему ищете работу? Может, Вас уволили с предыдущего места за некомпетентность?

Детей нет — боитесь ответственности? И так далее Как бы ни было велико Ваше желание хлопнуть дверью и уйти, торопиться не следует, особенно если Вы пришли в компанию Вашей мечты. Скорее всего, Вы попали на стрессовое собеседование, цель которого — определить, как соискатель ведёт себя в нестандартных ситуациях, как он реагирует на неожиданности и психологическое давление, насколько владеет собой.

Пройти такое испытание в общем-то несложно, нужно лишь знать правила игры. Кто может оказаться на стресс-интервью? Отношение к стресс-интервью сегодня неоднозначное, причём как среди соискателей, так и среди рекрутёров.

Кто-то с пониманием относится к необходимости оценить стрессоустойчивость кандидата, а кто-то считает, что в арсенале менеджера по подбору кадров достаточно других методик и незачем играть на чувстве собственного достоинства соискателя.

Мы не будем оценивать этическую сторону вопроса, а обратимся к фактам. Несмотря на распространённое мнение о том, что мода на стресс-интервью проходит, сегодня оно применяется довольно часто: по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

Это немало, учитывая, что стрессовое собеседование применяется при подборе далеко не по всем специальностям. У кого большие шансы попасть на стресс-интервью? Прежде всего у представителей тех профессий, которые часто оказываются в стрессовых и нестандартных ситуациях. Это менеджеры по работе с клиентами, продавцы, журналисты-репортёры, пиарщики, менеджеры по работе с претензиями и жалобами, руководители, менеджеры по прямым продажам и т.

Рекрутёр оценивает, как поведёт себя потенциальный представитель компании то есть соискатель в сложных условиях, например, если столкнётся с грубостью со стороны клиента. Спокойствие, и только спокойствие! Не ладите с людьми? Главный секрет успеха на стресс-интервью — спокойствие. Вопросы могут быть самыми разнообразными и неожиданными, а вот линия Вашего поведения должна быть одинаково ровной. Отвечайте взвешенно и с достоинством, не надо грубить и бросать в рекрутёра папку со своим портфолио.

Спрашивают, почему Вас уволили с прежней работы? Спокойно объясните, что Вы покинули компанию по собственной инициативе, столкнувшись с невозможностью дальнейшего профессионального роста. Интересуются, входит ли в Ваши планы занять место собственного начальника? Говорите, что не хотите никого подсиживать, однако в перспективе надеетесь на карьерный рост.

Одним словом, всячески демонстрируйте уверенность в себе. Границы разумного Конечно, в некоторых компаниях в ходе стресс-интервью применяют и совершенно дикие, с позиций соискателя, методы: предлагают немедленно, здесь же, изменить причёску для соответствия имиджу компании или опрокидывают чашку кофе на светлый костюм кандидата… Где та грань, которая отличает вполне научную методику от обычного хамства?

Ответ прост: её устанавливаете Вы сами. И вообще задумайтесь: нужна ли Вам работа в компании, подбирающей персонал столь странными методами? Раз Вы читаете эту статью, Вы уже предупреждены о возможности попасть на стресс-интервью.

А, как известно, предупрежден — значит вооружен. Продумайте свои слабые места, настройтесь на спокойный лад.

Помните, что рекрутёр — не грубиян, а специалист-психолог, определяющий Вашу готовность к стрессовым ситуациям. Воспринимайте стрессовое интервью как ролевую игру с определёнными правилами, как обряд инициации перед новым жизненным этапом, и тогда путь к работе Вашей мечты будет свободен. Найти работу Разместить резюме. Везде требуется знание иностранного? Подобрать курс. Вакансии для вас. Врач анестезиолог-реаниматолог.

Директор по продажам электроподстанции. Директор регионального представительства. Как подготовиться к онлайн-собеседованию. Какие правила этикета важно соблюдать при поиске работы. Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания. О чем молчать на собеседовании. Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на Успешное собеседование. Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом.

Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом. О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта. Найти работу. Разместить резюме. Найти сотрудников. Разместить вакансию. О компании.

Стрессовое собеседование: как организовать и провести

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Выход один — знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Так что давайте готовиться! Вас будут проверять на стрессоустойчивость.

Как пройти стрессовое собеседование

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Вопросы для стрессового собеседования

Стресс — английское слово, которое произошло от французского estresse, что означает угнетенность, подавленность. Это понятие было введено канадским ученым Гансом Селье, он определил стресс как реакцию нервно-психического напряжения, возникающую в чрезвычайных обстоятельствах и призванную мобилизовать защитные силы организма. Сегодня под стрессом все чаще подразумевают стрессовые воздействия: значительные физические и умственные нагрузки, приводящие к стрессу. Способность организма справляться с этими перегрузками как раз и называют стрессоустойчивостью. Например, шум в call-центре, суета в торговом зале, ненормированный рабочий день, постоянное общение с большим количеством заказчиков — все это стрессовые ситуации. Претендент на должность секретаря таким образом сообщает работодателю, что может ладить с авторитарным руководителем. Кандидаты на топовые позиции имеют в виду способность трезво анализировать ситуацию и принимать правильные решения в условиях постоянной нестабильности и смены приоритетов, не упуская при этом из зоны внимания стратегическую цель.

Несколько лет назад работодатели активно практиковали так называемое стрессовое интервью при приеме на работу.

Стресс-интервью

Стрессовое интервью — особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата. Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера крик, нецензурные слова, физическое насилие и тем более неуважением Трудового, Административного или Уголовного Кодекса. Несмотря на то, что стрессовое интервью считается довольно полезным и быстрым методом понимания сути кандидата как человека и профессионала, этот метод отбора может иметь негативные последствия и для компании-соискателя и для менеджера по персоналу в частности. Почему стрессовое собеседование — это не всегда эффективно? Поэтому они отказываются идти в те компании, где применяется такой подход.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

Советы соискателям. Смысл стрессового собеседования не заключается в том, чтобы заставить вас страдать, хотя многие соискатели могут с этим не согласиться. Кандидат, который уверенно и спокойно справляется с давлением интервьюера , оставит далеко позади кандидата, который может работать только в своей зоне комфорта. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Как пройти стрессовое собеседование 60 Советы соискателям Собеседование. Стрессовое собеседование — самый страшный сон любого кандидата. Основная его цель — вывести человека из его зоны комфорта и заставить показать истинное лицо, которое может проявиться в сложных рабочих ситуациях.

Комментариев: 1

  1. korob.ulia:

    Нитрит натрия Е 250. Е 621-Впервые глутамат натрия был обнаружен и описан в 1866 году немецким химиком Карлом Генрихом Леопольдом Ритхаузеном.