Анкета для приема на работу — это один из документов, который просят заполнить претендента на должность при приеме на работу.

Отчасти эта анкета напоминает собой резюме, но служит она в первую очередь для того, чтобы работодатель смог получить ответы на наиболее важные вопросы о кандидате. Такую анкету просят заполнять не везде, а чаще — в крупных компаниях.

Утвержденного на уровне законодательства бланка анкеты для приема на работу до сих пор не существует, для каждой компании он свой — в зависимости от характера деятельности и требованиях к кандидатам.  После утверждения сотрудника на должность, его анкета направляется в личное дело, где и будет храниться вплоть до увольнения.

Общими для всех предприятий являются следующие вопросы:

—  место жительства,

— гражданство,

— право на работу,

— судимости,

— биографические и профессиональные,

— образование.

Объем анкеты в среднем составляет 1-2 листа А4. Слишком длинные анкеты изматывают кандидатов и заставляют задуматься «а нужно ли мне это?», слишком короткие — малоинформативны и бесполезны. Поэтому здесь нужно найти компромисс))

Пример анкеты для приема на работу.

Заполняется анкета, как правило, на собеседовании. Обычно ее просят заполнить «от руки» — это один из способов проверить грамотность кандидата. Будьте внимательны на наличие ошибок))

Если в анкете есть пункты, которые не относятся к Вам непосредственно как к кандидату, то поставьте прочерк или слово «Нет». Тем самым Вы даете понять, что внимательно прочитали все пункты, а не пропустили их случайно или по небрежности.

Некоторые компании для выбора одного человека из множества кандидатов ограничиваются именно заполнением анкет. Но ни одна анкета не способна так четко и ясно дать представление о человеке и специалисте, как личное собеседование. Поэтому если Вам предлагают ограничиться только заполнением анкеты и отказывают в личном интервью — не тратьте свое время. Такая компания не ценит свои потенциальные кадры, а следовательно — она не для Вас.