Образец заявления на отгул может понадобиться каждому работающему гражданину. Обстоятельства бывают разными, отпрашиваться иногда приходится, но не все знают, какое заявление надо написать директору, чтобы официально отпроситься на 1 рабочий день, если «по-хорошему» не отпускают.

К сожалению, в действующем законодательстве понятие «отгул» вообще не предусмотрено, а следовательно и утвержденного образца заявления на отгул не существует.

В заявлении на отгул правильнее написать: «прошу предоставить отпуск без сохранение заработной платы». При этом следует помнить, что по законодательству, согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник может получить отпуск (в том числе неоплачиваемый, т.е. «отгул») не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Помимо этого, согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таких случаях:

— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 рабочих дней);

— если сотрудник — участник ВОВ, он имеет право получить отпуск до 35 дней в году;

— если сотрудник — работающий пенсионер по возрасту, он имеет право получить до 14 дней отпуска в год;

— если сотрудник — работающий инвалид, он имеет право получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год;

— если сотрудник — жена, муж или родитель военнослужащего, погибшего на военной службе или вследствие заболевания, полученного на службе, работодатель обязан предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула).

Скачать образец заявления на отгул в формате .doc