Автор архива

Образец заявления на отгул

Образец заявления на отгул может понадобиться каждому работающему гражданину. Обстоятельства бывают разными, отпрашиваться иногда приходится, но не все знают, какое заявление надо написать директору, чтобы официально отпроситься на 1 рабочий день, если «по-хорошему» не отпускают.

К сожалению, в действующем законодательстве понятие «отгул» вообще не предусмотрено, а следовательно и утвержденного образца заявления на отгул не существует.

В заявлении на отгул правильнее написать: «прошу предоставить отпуск без сохранение заработной платы». При этом следует помнить, что по законодательству, согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник может получить отпуск (в том числе неоплачиваемый, т.е. «отгул») не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Помимо этого, согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таких случаях:

— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 рабочих дней);

— если сотрудник — участник ВОВ, он имеет право получить отпуск до 35 дней в году;

— если сотрудник — работающий пенсионер по возрасту, он имеет право получить до 14 дней отпуска в год;

— если сотрудник — работающий инвалид, он имеет право получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год;

— если сотрудник — жена, муж или родитель военнослужащего, погибшего на военной службе или вследствие заболевания, полученного на службе, работодатель обязан предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула).

Скачать образец заявления на отгул в формате .doc


Табель учета рабочего времени бланк

Табель учета рабочего времени применяется работодателем в соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ для учета времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом существует 2 утвержденные унифицированные формы бланка табеля учета рабочего времени: форма Т-12 и форма Т-13:

  1. унифицированная форма № Т-12 чаще всего используется в тех организациях, где совместно ведется учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда.  В этих случаях возможно не заполнять второй раздел формы, связанный с расчетом оплаты труда.
  2. унифицированная форма № Т-13 — используется в тех организациях, где ведется автоматизированная обработка данных.

При заполнении обеих форм используются одни и те же условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе.

Скачать бланк табеля учета рабочего времени форма Т-12

Скачать бланк табеля учета рабочего времени форма Т-13

Табель учета рабочего времени ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре. Его подписывает руководитель структурного подразделения или организации и работник кадровой службы. Затем табель передается в бухгалтерию.

Заполнение бланка табеля учета рабочего времени

Заполнять бланк табеля учета рабочего времени можно двумя методами на выбор:
— методом сплошной регистрации явок и неявок на работу,
— путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

Рассмотрим эти два метода на примере заполнения формы № Т-13.

Вариант №1

В форме № Т-13 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.В представленном примере затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (ежегодный основной отпуск (ОТ), дни временной нетрудоспособности (Б), отпуск без сохранения заработной платы (ДО), невыход на время исполнения государственных обязанностей (Г), ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ДБ)) в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При заполнении граф 5 и 6 Табеля в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

Вариант №2
Регистрация только отклонений (неявок, опозданий и т. п.)
В данном случае затраты рабочего времени учитываются в Табеле путем регистрации только отклонений (работы в выходные дни (РВ), опозданий).

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (дни временной нетрудоспособности (Б), служебные командировки (К)), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При заполнении граф 5 и 6 Табеля в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.


  • Архивы

  • Рубрики


  • Авторские права © Найти работу? Легко! Все об эффективном поиске работы. Шаблоны резюме. Описание профессий.. Все права защищены