Архив: Июль, 2012

Виды профессий

Виды профессий сложно систематизировать по какому-то одному признаку. Ведь что такое профессия? — это деятельность человека на протяжении длительного периода, требующая специализированной теоретической и практической подготовки. Существует большое разнообразие профессий, выбрать среди которого порой очень сложно.

Так, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (сокращ. ОКПДТР), выделяется 2 большие группы профессий: профессии рабочих и должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике.

Для более точного понимания видов профессий, их систематизируют по отраслям экономики. Например,

Ветеринария, работа с животными
Геология
Дизайн и прикладное искусство
Добыча полезных ископаемых
Животноводство и растениеводство
Инженерное дело
Информационные технологии
Искусство (музыка, театр, кино, изобразительное искусство)
Кулинария, пищевая промышленность
Лёгкая промышленность
Лингвистика, коммуникации
Логистика, склад, ВЭД
Маркетинг, реклама и PR
Медицина
Менеджмент (управление)
Младший персонал
Наука
Недвижимость
Педагогика
Политика
Религия
Секретариат, делопроизводство, АХО
Сервис и туризм
Силовые структуры
СМИ, издательство, полиграфия
Спорт, фитнес, красота
Строительство и архитектура
Торговля
Транспорт, авиация, автобизнес
Тяжёлая промышленность
Финансы, бухгалтерия
Шоу-бизнес
Юриспруденция

При всем разнообразии профессий, это список постоянно изменяется: появляются новые, умирают старые виды профессий. Для того, чтобы занять комфортное положение в жизни, быть в согласии с самим собой и своими интересами, нужно правильно определиться с профессией в самом начале своего жизненного пути. Это решение довольно не простое, но оно является одним из самых главных для самоутверждения в жизни. Для облегчения задачи на данный момент существует большое количество профориентационных тестов и центров.

Если нет возможности пройти платную консультацию в одном из таких профориентационных центров, то для осознанного выбора всего одной-единственной среди разнообразных видов профессий нужно пройти следующие этапы внутренней подготовки:

  1. Провести анализ своих ресурсов — личностных прежде всего. Т.е. каковы Ваши интересы, чем увлекаетесь, чем интересуетесь, каковы внутренние способности, черты личности и т.д.
  2. Проанализировать возможные варианты профессий, определиться с требованиями этих профессий, внутренне для себя принять эти требования.
  3. Соотнести пункты 1 и 2. Т.е. насколько требования профессий соответствуют Вашим возможностям и способностям? Сможете ли Вы скорректировать себя  в соответствии с требованиями?

Очень часто на выбор среди видов профессий оказывает мнение окружающих. Но ответственность выбора лежит в первую очередь на выбирающем, т.е. на Вас. Поэтому именно Вы должны в первую очередь позаботиться о приобретении знаний о той или иной профессии, оценить все плюсы и минуса выбора.

Неправильно выбранная профессия способна сломать человека, разочароваться в себе, своих способностях. Отсюда вывод — какой бы ни была престижная профессия, выбирайте свое будущее среди видов профессий несколько иными соображениями.

Скачать виды профессий с описанием


Образец заявления на отгул

Образец заявления на отгул может понадобиться каждому работающему гражданину. Обстоятельства бывают разными, отпрашиваться иногда приходится, но не все знают, какое заявление надо написать директору, чтобы официально отпроситься на 1 рабочий день, если «по-хорошему» не отпускают.

К сожалению, в действующем законодательстве понятие «отгул» вообще не предусмотрено, а следовательно и утвержденного образца заявления на отгул не существует.

В заявлении на отгул правильнее написать: «прошу предоставить отпуск без сохранение заработной платы». При этом следует помнить, что по законодательству, согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник может получить отпуск (в том числе неоплачиваемый, т.е. «отгул») не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Помимо этого, согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таких случаях:

— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 рабочих дней);

— если сотрудник — участник ВОВ, он имеет право получить отпуск до 35 дней в году;

— если сотрудник — работающий пенсионер по возрасту, он имеет право получить до 14 дней отпуска в год;

— если сотрудник — работающий инвалид, он имеет право получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год;

— если сотрудник — жена, муж или родитель военнослужащего, погибшего на военной службе или вследствие заболевания, полученного на службе, работодатель обязан предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула).

Скачать образец заявления на отгул в формате .doc


  • Архивы

  • Рубрики


  • Авторские права © Найти работу? Легко! Все об эффективном поиске работы. Шаблоны резюме. Описание профессий.. Все права защищены