Архив: Июнь, 2012

Штатное расписание образец

Штатное расписание образец

Штатное расписание образец

Штатное расписание является одним из обязательных внутрифирменных документов, который отражает состав, численность и структуру кадров организации.

Образец штатного расписания представляет собой унифицированную форму  Т-3, т.е. иметь свой собственный бланк документа организация может, но желательно все же пользоваться установленной формой.

Обязательные структурные части штатного расписания: наименование и коды структурных подразделений, список должностей и штатных единиц по каждой должности, тарифная ставка, надбавка, месячный фонд оплаты труда, примечания по необходимости.

Штатное расписание образец — Скачать

Как заполнить образец штатного расписания?

Прежде чем заполнять эту форму, организация должна определиться со структурой своих подразделений. При этом коммерческие фирмы могут давать абсолютно любые названия своим подразделениям, которые сочтут наиболее подходящими, а вот госучреждения должны в этом вопросе руководствоваться общероссийскими классификаторами, т.к. от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам этих учреждения при выходе на пенсию.

Коды подразделений устанавливаются организацией на свое усмотрение и используются для ведения документооборота.

Профессия (должность) — заполняется в соответствии с ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

Количество штатных единиц — заполняется в соответствии с потребностями предприятия в различных видах работ и экономической целесообразности.

Тарифная ставка (оклад) — могут указываться не только конкретная цифра, отражающая оклад, но и диапазон. Например,  15000 – 20000. Это дает право работодателю устанавливать разные заработные платы сотрудникам на одинаковых должностях — в зависимости от их стажа, эффективности.

Надбавки — все выплаты, премии и доплаты, которые предусмотрены помимо оклада.

Изменения в штатном расписании правомерны только по приказу руководителя.

 


Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение может быть полезен тем, кто нашел новое место работы и необходимо уволиться с предыдущего.

Уточним, что написать заявление на увольнение и таким образом предупредить своего руководителя о необходимости поиска нового сотрудника на Ваше место Вы обязаны за две недели до увольнения. Осчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

При этом совсем не обязательно писать заявление на увольнение только в рабочее время — Вы можете быть в отпуске, в декрете, на больничном.

В течение двухнедельного срока Вы должны передать все свои дела новому сотруднику или иному лицу, уполномоченному в дальнейшем выполнять Ваши обязанности в дальнейшем. При этом обязаны соблюдать все правила трудового распорядка и выполнять служебные обязанности и инструкции. В ином случае работодатель может уволить Вас «по статье» в качестве дисциплинарного взыскания.

Как только истекли две недели — можете прекращать работу на данном предприятии. Если работодатель задерживает увольнение по различным причинам — можете требовать материальное возмещение.

Структура заявления на увольнение:

шапка — кому и от кого заявление;

название документа — посередине строки — «Заявление»;

основная часть с указанием причины и срока увольнения;

дата, подпись.

Поскольку часто возникают разногласия по поводу того, с какого дня сотрудника считать уволенным (включать или не включать день увольнения), то рекомендуется писать срок увольнения в основной части без предлога «с». То есть «Прошу уволить 5.04.2012 по собственному желанию».

В последний день работы Вы получите свою трудовую книжку и окончательный расчет.

Скачать Образец заявления на увольнение.


  • Архивы

  • Рубрики


  • Авторские права © Найти работу? Легко! Все об эффективном поиске работы. Шаблоны резюме. Описание профессий.. Все права защищены